Целевое обучение - это программа подготовки специалистов, при которой студент учится по договору с будущим работодателем. По окончании учёбы он обязан устроиться в эту организацию. Часть или все расходы на образование берёт на себя компания или государство. 

Заказчиками могут выступать федеральное министерство или ведомство, региональные органы госвласти, государственные и муниципальные учреждения, предприятия с долей государственного участия и другие. Организации, связанные с недружественными странами или признанные иностранными агентами, не могут в этом участвовать. 

 

Условия:

В целевом договоре указываются, например:

·         Гарантии трудоустройства - прописывается, где именно будет работать выпускник - у самого заказчика или в другой организации. Если конкретное место работы ещё не определено, указывают регион трудоустройства.

·         Меры поддержки - заказчик предоставляет студенту меры поддержки, а также порядок и размер этой поддержки. Есть разные виды: материальная поддержка (стипендия), оплата курсов, компенсация расходов на жильё.

·         Обязанности студента - он должен успешно освоить программу и проработать в компании от 3 до 5 лет. Дополнительно могут указать, какие академические показатели должен соблюдать студент в период обучения.

 

Дополнительно в договор могут быть включены требования к успеваемости учащегося и то, будет ли заказчик сокращать поддержку, если их не удастся соблюсти. 

 

Процедура поступления

Абитуриенты, планирующие учиться по целевому договору, могут выбрать один из двух вариантов поступления: 

1. Учиться на специальных выделенных местах для целевиков — целевой квоте. За них платить не придётся, учёба на таких местах всегда бесплатная. Если претендентов больше, чем мест по квоте, учебные учреждения устраивают дополнительный конкурс: смотрят на баллы ЕГЭ, индивидуальные достижения и другие параметры.

2. Учиться на общих условиях, вне целевой квоты. В таком случае можно поступить как на платное место, так и на бесплатное.

         Важно: поступать на целевое обучение по квоте на любые программы высшего образования можно только в один вуз на одну образовательную программу в соответствии с одной заявкой. 

 

Отработка

Стандартный срок отработки по целевому направлению - 3–5 лет. Конкретный период зависит от специальности, стоимости обучения и условий договора. На продолжительность отработки влияют: уровень образования (бакалавриат, специалитет, магистратура), стоимость обучения в конкретном вузе, дефицитность специальности в регионе, политика организации-заказчика. 

Некоторые особенности отработки:

- Минимальный срок обязательной отработки - период обучения по договору о целевом обучении. Например, если студент учится по программе бакалавриата 4 года, то и отработать придётся минимум 4 года.

- Работодатель имеет право установить и более длительный срок - до трёх лет сверх срока обучения.

- В договоре о целевом обучении обязательно должны быть указаны точный срок отработки (в годах и месяцах), дата начала исчисления срока отработки, условия, при которых срок может быть изменён, порядок учёта периодов отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный, декрет).

 

Можно ли сократить срок отработки - в большинстве случаев нет. Договор заключается на определённый период, и односторонне изменить его нельзя. Исключение - согласие организации-заказчика на досрочное освобождение. 

 

Плюсы и минусы

 

Некоторые плюсы целевого обучения:

- гарантированное трудоустройство - после завершения обучения студент получает гарантированную работу у работодателя, с которым был заключён целевой договор;

- оплата обучения работодатель может полностью или частично оплачивать обучение студента;

- повышенные стипендии - студентам, обучающимся по целевому договору, могут выплачивать повышенные стипендии;

- практика и стажировки - во время обучения студенты могут проходить практику непосредственно у будущего работодателя.

 

Некоторые минусы целевого обучения:

- ограничение свободы выбора - студенту приходится выбирать специальность и вуз исходя из требований работодателя, а не из собственных предпочтений;

- невозможность сменить место работы, к которому его прикрепила компания, до тех пор, пока не отработает установленный договором срок.